联系我们更多

24X7小时全天候服务,全年无休。

服务统一热线:021-15821459990

Q Q: 870283277

在线客服 在线客服

上海市服务区域:黄浦区,卢湾区,徐汇区,静安区,长宁区,普陀区,闸北区,虹口区,浦东新区,闵行区,

按摩体验

在上海工作一视同仁真的是一种病吗

上海幽之梦按摩会所在企业,对待员工,只要你真正做到了“一视同仁”便也是“另眼相看”了,也便是真正对人性进行了尊重,企业的沟通环境自然良性了,企业不高速发展都难。我们处理事时,往往避重就轻;处理人时,往往因人而异。这可以说是灵活,也可以理解为不作为,为什么如此说呢?举个例子来交流一下。

张三和李四是一个部门的同事,张三平时工作认真而且服从工作指令,李四是个刺头,但工作成绩明显卓于同层次员工,某天,两个人都属于没请假迟到了30分钟,按章应予以算作旷工,作为部门LEADER应如何处理呢?答曰:按章处理。事实上,日常工作中,往往不是如此,有以下几种答案:

第一种:对张三进行口头警告,对李四进行按旷工处理。

第二种:对张三不进行处理,对李四进行口头警告。

第三种:对张三和李四进行按旷工处理。

第四种:对张三和李四进行“笑笑置之”处理。

我先想到了以上四种,可能还有另外的处理方法,读者可自己进行增加或纠正,在这里列出以上四种,我想足以说明我要说的事就可以了。

 扔开制度,人去管时,就会发现一个很奇怪的问题,即都不满意,员工的满意度在下降,这时的管理层又有了困惑:我对谁都另眼相看,为何还不满意了呢?于时又进入不了解的恶性循环http://www.vmbest.com

 

 

上海幽之梦养生保健会所提供上海按摩,上海上门按摩,上海保健按摩,上海丝袜按摩,上海正规按摩的保健会所,我们本着对客户提供最好最专业的按摩服务,上海小姐按摩 ,上海酒店按摩服务和桑拿按摩服务请致电:15821459990 渝ICP备10015981号. 服务电话:15821459990 客服QQ:870283277